Συνάντηση προώθησης της μεταρρύθμισης του συστήματος διαχείρισης της εταιρείας
Προκειμένου να δημιουργηθεί ένα ανταγωνιστικό και ανταγωνιστικό σύστημα διαχείρισης που ταιριάζει με την ανάπτυξη της εταιρείας, η Γκουανγκγουέι Ακρίβεια ξεκίνησε τη μεταρρύθμιση του συστήματος διαχείρισης της εταιρείας τον Απρίλιο του 2021. Αυτή η μεταρρύθμιση βασίζεται στις πραγματικές ανάγκες της στρατηγικής ανάπτυξης της εταιρείας. Η προσαρμογή και η βελτιστοποίηση περιλαμβάνουν τέσσερις κύριες πτυχές: μεταρρύθμιση του μισθολογικού συστήματος, προσαρμογή της οργανωτικής δομής, στρατηγικό σχεδιασμό για την ανάπτυξη της εταιρείας και τη διαμόρφωση των επιχειρηματικών στόχων και μηχανισμό ανάπτυξης εργαζομένων. Στις 14:00 της 24ης Ιουλίου, η εταιρεία διοργάνωσε συνάντηση δημοσιότητας και υλοποίησης για όλους τους εργαζόμενους στη μεταρρύθμιση του συστήματος διαχείρισης της εταιρείας. Σχεδόν 50 υπάλληλοι της διοίκησης και των διαφόρων τμημάτων της εταιρείας συμμετείχαν στην επιτόπια δημοσιότητα και υλοποίηση.
Στη συνάντηση, ο κ. Xu XX από τον οργανισμό XXX παρουσίασε τη συνολική κατάσταση της μεταρρύθμισης από τις κύριες πτυχές του ιστορικού ανάπτυξης της εταιρείας, τις κύριες ιδέες της μεταρρύθμισης, τους στόχους της μεταρρύθμισης και τις κύριες μεθόδους, και τόνισε ότι η μεταρρύθμιση είναι η βελτιστοποίηση της οργανωτικής δομής και η βελτίωση του μηχανισμού διανομής. Είναι μια μεταρρύθμιση της οποίας κύριος στόχος είναι η βελτίωση της απόδοσης όλων των εργαζομένων και η τόνωση της ζωτικότητας των εργαζομένων. Ειδικά μετά την αναπροσαρμογή του μισθού και της απόδοσης, έχει καθιερωθεί ένα σύστημα κατανομής μισθών με βάση την αξία εργασίας και την αξιολόγηση της απόδοσης, το οποίο αξιολογείται με βάση την ικανότητα των εργαζομένων και τις συνεισφορές απόδοσής τους, γεγονός που αντικατοπτρίζει πλήρως το γεγονός ότι περισσότερη εργασία, ανταμοιβές και οι τιμωρίες είναι τεμπέληδες. Αρχές διανομής.
Ο Γενικός Διευθυντής Τσεν Τζιανλί διάβασε τη νέα οργανωτική δομή της εταιρείας και τους διορισμούς προσωπικού στους υπαλλήλους και έδωσε μια λεπτομερή εξήγηση για τα επίπεδα μισθών, τα πρότυπα μισθών, την αξιολόγηση απόδοσης, τις προσαρμογές μισθών και τα κανάλια ανάπτυξης προαγωγής εργαζομένων που ενδιαφέρονται για όλους, και πέρασε τη σύγκριση μεταξύ των Το παλιό και το νέο σύστημα έδωσαν σε όλους μια πιο διαισθητική εμπειρία σύνθεσης μισθών, κατανομής απόδοσης και προαγωγής εργαζομένων.
Στη συνέχεια, ο Γιουάν Donghai, διευθυντής του κέντρου μάρκετινγκ, εξήγησε και αξιολόγησε τους επιχειρηματικούς στόχους και την ολοκληρωμένη κατάσταση του τρέχοντος έτους, εξέφρασε την αποφασιστικότητά του να ολοκληρώσει επιτυχώς τους επιχειρηματικούς στόχους για το 2021 και είπε ότι θα βελτιώσει σταδιακά την επιχειρηματική δομή, θα ενισχύσει δυνατότητες διαχείρισης και μείωση του κόστους και αύξηση της αποτελεσματικότητας. , Εφόσον όλοι εργάζονται μαζί, η Γκουανγκγουέι Ακρίβεια θα είναι σε θέση να τα πάει καλύτερα και να αναπτυχθεί προς μια πιο υγιή κατεύθυνση.
Τέλος, ο Γενικός Διευθυντής Τσεν Τζιανλί επεσήμανε: Η μεταρρύθμιση του συστήματος διαχείρισης είναι το βασικό έργο για τη βελτίωση του συστήματος της εταιρείας, ένα σημαντικό περιεχόμενο που σχετίζεται με τη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη της εταιρείας και τα ζωτικά συμφέροντα όλων των εργαζομένων. Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να αλλάξουν τις έννοιες και την ευαισθητοποίησή τους και να εξοικειωθούν, να κατανοήσουν και να εφαρμόσουν το νέο περιεχόμενο μεταρρυθμίσεων το συντομότερο δυνατό.
Μέσα από αυτές τις δραστηριότητες δημοσιότητας και επικοινωνίας, όλοι είπαν ότι είχαν βαθιά κατανόηση του περιεχομένου της μεταρρύθμισης της εταιρείας, διευκρίνισαν τον στόχο αυτού του τμήματος και αυτής της θέσης το 2021 και θα συνδυάσουν το νέο σύστημα διαχείρισης και την πραγματική δουλειά που θα εκτελέσουν στις θέσεις τους . Εργαστείτε σκληρά για να ανακαλύψετε τις αδυναμίες της δουλειάς σας, συνεχίστε να μαθαίνετε, βελτιώστε τη δική σας ποιότητα για να ανταποκριθείτε στις απαιτήσεις της δουλειάς και συνεισφέρετε τη δική σας δύναμη στην ανάπτυξη της εταιρείας!